原则上，考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，“四舍五入”保留小数点后两位数字；笔试、面试总成绩均不带入下一环节，仅作为确定进入下一环节的依据。
  1.笔试
  笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生的政策理论水平和文字功底。根据笔试成绩由高到低按面试人数与选调计划数5:1确定面试人选；同一职位考生笔试成绩末位并列的，同时确定为面试人选。笔试时间和地点详见准考证。
  单个职位报考人数少于30人的，不进行笔试，直接进入面试环节。其中对写作能力有特殊要求的职位，还须在此环节增加写作能力测试，测试成绩计入面试总成绩，面试总成绩=测试成绩×60%+面试成绩×40%。
  2.面试
  根据笔试情况，适时在红花岗区人民政府门户网站公布面试人员名单、面试时间和地点（未参加笔试人员需随时关注官网信息）。
  面试采用结构化方式进行，重点测试考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、解决问题等能力。
（三）考察与体检
  1.考察
  考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施，应在考试结束后15个工作日内完成。
  考察人选根据面试总成绩由高到低进行排序，按考察人数与选调计划数3:1比例确定拟考察人选。同一职位考生面试成绩末位并列的，同时确定为拟考察人选。面试结束后同一职位考生不足3:1比例的，所有参加面试考生均确定为拟考察人选，但考生面试成绩不得低于70分。考生自愿放弃选调资格，职位空缺人数按面试成绩由高到低依次递补，递补最多进行两轮。
  考察工作由选调单位负责组织实施。考察环节主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉等综合情况，重点考察政治品质、工作实绩和群众公认度。
  选调单位根据考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，集体讨论后，按拟选调人数与选调计划数1:1比例提出拟选调人选建议，报区公开选调领导小组审核确定拟选调人员。
  拟选调人员确定后，在之后任一环节出现职位空缺均不予递补。因自身原因放弃选调资格的，将记入红花岗区考生诚信档案，三年内不得参加我区各类公开招录（聘）、选调考试。
  2.体检
  拟选调人员体检工作由区公开选调领导小组办公室统一组织实施，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于印发